国内三胎政策发布以来，有关生育的话题一直有着很高的讨论度，与国内提到生育女性便感觉压力倍增不同，我们的邻居日本在生育这方面做到了从女性孕育到后续生活的全方位支持，给了每个妈妈和家庭满满的安全感，今天，小编就来和大家详细了解一下~
-----全面的孕育支持-----
我们通常理解的产假，在日语里为“育休”，现阶段已将“育休”改称为“育业”，虽然只是一字之差，但是打破了社会对产假就是休假的固有印象，育儿是一项被日本社会认同的事业！
站在妈妈的角度，孩子从孕育到养育，政府除了帮助引导正确的社会氛围，还会直接给予经济方面的支持。
日本妈妈确诊怀孕4个月以上即可获得42万日元（双胞胎可获得84万日元，三胞胎可获得万日元）补贴，无论之后孩子的状态是成功分娩还是其他原因流产，补贴的形式为直接获取等额现金或从住院费用中抵扣。
日本劳动法规定，女性职员的产假为98天，分别为分娩前6周（42天），分娩后8周（56天），产假结束后孩子可能因为各地的实际情况（如，当地托儿所设施使用人数限制）孩子没有办法进入托儿所等原因导致妈妈无法重返职场，这种情况可以继续申请休育儿假，育儿假可以休到孩子满一周岁，如果有特殊情况，最长可延长至孩子两周岁，育儿假延长的申请方式和时间由各用人单位自行决定，新生儿妈妈提交必要的申请材料即可。
产假期间，健康保险需以产假开始前12个月的平均月工资为基准，发放67%（2/3）。
育儿假期间，健康保险以育儿假开始前6个月的平均月工资为基准，前天发放67%（2/3），之后则按照50%（1/2）发放。
除了以上政府直接对妈妈的支持，对孩子从出生开始也会有长期的抚育津贴，不同年龄段，补贴金额不同。
领取方法为孩子出生后15天内，到居住地政府部门办理，补贴金额累计每四个月支付一次，支付固定时间为每年的2月、6月、10月。
补贴金额为：
0~3岁：每人日元
3岁~小学毕业：第一胎/第二胎日元，第三胎及以上每人日元
小学毕业~15岁：每人日元。
----坚实的生活保障----
日本很多新生儿妈妈会考虑到孩子的养育情况选择辞去工作，成为全职主妇，这里跟我们国内接触到的全职主妇概念也有所区别，在日本，这是一种职业。
首先是工作方面，日本的全职主妇一般会选择做一些兼职来补贴家用，只要兼职年收入不超过万日元，是不需要纳税的，另外配偶享受综合年收入38万日元的所得税减免，即家庭税收优惠。
然后是养老保险方面，日本的国民年金缴纳对象分为三类，分别是第1号被保险者，主要指自营业者和学生，第2号被保险者，主要指公司社员和公务员，第3号被保险者，主要指公司社员和公务员的被抚养配偶，只要全职主妇的兼职年收入不超过万日元，就属于第3号被保险者，这种情况下不需要另外缴纳（即只要配偶一人正常缴纳，夫妻双方均按照已缴纳计算），全职主妇期间计算入国民年金缴纳年份，只要缴纳满10年，老后可以正常领取养老金。
以上是日本政府对女性孕育及育儿家庭方面的支持，如此完善及人性化的社会福利体现了日本社会浓厚的感性色彩，政府对每一位女性的重视都得到具象化，在这种互相支持的社会氛围下，妈妈对生活的赤诚之爱也会源源不断的影响着下一代人。
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